Рынок труда - это инструмент, которым нужно уметь пользоваться, и сейчас мы постараемся детально и доходчиво рассказать вам как это делается.
Прежде, чем начать поиск работы, внимательно исследуйте рынок труда!
Первоначальным шагом на пути к трудоустройству является мониторинг рынка труда. Сначала соберите как можно больше информации о вашей профессии; узнайте, Востребованы ли сейчас такие специалисты как вы? Проанализируйте спрос, начиная с ознакомления размещенных в Интернете интересующих вас вакансий. Соберите как можно больше информации о компаниях, заинтересованных в привлечении специалистов вашей профессии. Не забудьте промониторить конкурентов. Зайдите в разделы поиска персонала и посмотрите резюме ваших коллег. Проанализировав количество резюме относительно вакансий, вы увидите реальную ситуацию в интересующем вас сегменте рынка. Кроме того, полезно было бы изучить экономическую и политическую ситуацию в целом. Например, если вы специалист по экспорту, и ваша цель - должность, связанная с выводом на внешний рынок российских продуктов. Первое, что мы должны сделать в этом случае, это прочесть все статьи и сводки о внешне-экономической деятельности, чтобы понять, производит ли Россия продукт, который может выдержать конкуренцию с Китаем; если да, то нужно выяснить, что это за производитель и как чувствует себя его бизнес в условиях конкурентной среды. Далее - собрать всю доступную информацию о компаниях, которые занимаются экспортом, и уже целенаправленно предлагать свои услуги именно туда, потому, что там они будут востребованы.
Составлять резюме нужно таким образом, чтобы оно не только отражало ваш профессионализм, но еще и гармонировало с рынком труда и вписывалось в параметры заявленной вами позиции.
Правила общения с работодателями
Деятельность по поиску работы представляет собой рабочий процесс, которым никто, кроме вас не управляет, и который никто не контролирует. Вы, по сути, работаете сами на себя!
Перед выходом на рынок труда заведите себе отдельный почтовый ящик специально под тему трудоустройства. Приготовьте новую записную книжку, сделайте из нее дневник соискателя. Это поможет организоваться и сосредоточиться на процессе. Следует откликаться только на те предложения, в которых будет предельная ясность о компании, вакансии и предлагаемой деятельности, иначе есть вероятность стать жертвой сетевого маркетинга, Кирби, или, что еще хуже, мошеннических организаций лжеработодателей. Четко и с запасом планируйте время собеседований (памятка соискателю как проходить собеседование), ведь задержавшись на одном, вы можете не успеть на другое, а оно может быть более подходящим. Самый оптимальный вариант - два собеседования в день с промежутком не менее 2х часов с момента предполагаемого окончания первого собеседования. Не допускайте ситуаций, когда вы записались и не пришли, не отзвонившись и не объяснив причины - это грубое нарушение делового этикета. Подготовьтесь к неожиданным вопросам на собеседовании. После каждого собеседования записывайте в дневник комментарии для последующего анализа: заданные вам вопросы, ваши впечатления, предлагаемые компаниями условия, особенности компании/их бизнеса, замеченные несоответствия, и т.д. После чего все детально анализируйте и делайте выводы, это поможет вам расставить приоритеты. Если по какому-то непонятному стечению обстоятельств вы не можете сосредоточиться на поиске работы (вам не интересно ни одно из поступивших предложений, вы не понимаете происходящей ситуации, вам тяжело общаться на собеседованиях, у вас все время что-то нехорошее случается перед собеседованиями, и т.д.), попробуйте проанализировать процесс и понять более глубинную причину происходящего.
